日期：2023-01-25 15:23:22
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■ 程陽輝
閱讀，可以提升我們的人文修養(yǎng)，可以改變我們對待人生的態(tài)度，讓我們陽光而自信，讓我們在喧囂的當(dāng)下從容而淡定。所以我愛讀書，我愛讀企業(yè)管理方面的書，其中劉力老師的《用心去工作》，讓我讀后就受益匪淺。
書中說：激情，就是一個人保持自發(fā)性，就是把自身的每一個細(xì)胞都調(diào)動起來，去完成自己內(nèi)心渴望完成的目標(biāo)。激情是一種強有力的工作態(tài)度，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。
是的，古往今來，任何事業(yè)的成功，沒有激情是不可想象的。因為，我們得以延續(xù)的生命，一半是生活，另一半就是工作。如果缺乏對工作應(yīng)有的激情，那么，工作必然會變成無休無止的苦役，就像古希臘神話中的西西弗斯：不停地把一塊巨石推上山頂，而石頭由于自身的重量又滾下山去。沒有激情，工作就沒有樂趣，更沒有休止。
作為一名保安從業(yè)者，我身邊遇到過一批又一批初入職的隊員，剛開始工作時往往積極向上、干勁十足，對保安押運工作充滿了好奇和激情。為了做好自己的工作，他們總會努力地學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平，不斷地增強金融押運的安全意識，充分發(fā)揮自已的聰明才智，努力去完成公司交給的各項任務(wù)，用實際行動力求盡快進入角色，大有“干一行愛一行、愛一行精一行、精一行干好一行”的勁頭。然而，隨著時間的不斷推移，隨著工作的不斷深入，在對工作性質(zhì)足夠了解，業(yè)務(wù)技能足夠熟練時，卻漸漸失去了往日的工作熱情。不少隊員在失去激情之后還會每天工作，因為生存的需要讓他們不得不如此。他們感覺每天的工作內(nèi)容簡單重復(fù)、枯燥乏味，沒有絲毫的挑戰(zhàn)性和成就感。于是心態(tài)浮躁，眼高手低，放松自我，失去熱情，久而久之就會喪失工作的積極性和原動力。我想每一位管理者碰到這種現(xiàn)象時，心里都會十分著急的。
閱讀是一種心靈上的慰藉，也是一種環(huán)境上的孤獨。當(dāng)我們與作者、與文章對話時，我們的環(huán)境是孤獨的，一個人在靜怡的環(huán)境中細(xì)細(xì)品讀書中的故事、書中的精神。我由此想到保安從業(yè)者也是如此，我們每天在同一時間，同一地點，面對著多日不變的工作環(huán)境，重復(fù)著同樣的工作內(nèi)容，有相當(dāng)一部分人的心里都會或多或少的產(chǎn)生一種厭倦、一種倦怠。因為厭倦，從而導(dǎo)致身心疲憊不已，精神不振，斗志漸失，直接影響到工作熱情與效率。然而，我們回過頭來細(xì)細(xì)想想：一份工作很有樂趣或很煩人，完全取決于我們的態(tài)度而非任務(wù)本身。在工作中，是你的態(tài)度而非能力決定了你能達到的高度，積極的態(tài)度和高漲的熱情，會保護和加強自已的希望的實現(xiàn)。
日子就這樣一天天地過去，不少隊員回想起剛?cè)肼殨r想轟轟烈烈干一番事業(yè)的沖動和誓言，逐漸被日復(fù)一日枯燥乏味的工作所沖淡，這種現(xiàn)象的形成，對我們基層管理者來講，無疑是一個不好的信號！那么，如何去及時化解并引導(dǎo)這種趨勢呢？是的，把工作與快樂連接起來，選擇激情，盡職盡責(zé)的激情讓他們與眾不同，這才是最重要的。
因此，一個出色的管理者自己并不一定是全能的，但只要你能調(diào)動隊員的工作熱情，你就是可贊的。同時，一個負(fù)責(zé)的管理者不僅是一個讓自己具有工作激情的人，也是一個善于調(diào)動隊員的工作激情的人。如何把他們在工作中所需要的那種熱情和行動，那種堅守和勤奮，那種主動自發(fā)、任勞任怨的精神激發(fā)出來，讓他們從內(nèi)心里明白自己在為誰工作；明白自己工作來之不易；明白有了熱情，工作中就不會吝惜奉獻；明白工作是一種責(zé)任、一種承諾、一種義務(wù)、一種使命，并始終保持一種積極向上的工作態(tài)度，為自己的行為負(fù)責(zé)，這種態(tài)度是那些成功者與一事無成者的最根本區(qū)別。
讓他們知道工作是一種發(fā)自肺腑的愛，一種對工作的真愛。讓他們知道簡單平凡的工作不是他們失去工作熱情的借口，倦怠的越久，失去的也會越多，一味的倦怠并放松自已，只會讓自已一事無成。因此，對待押運工作沒有任何借口，必須具有足夠的激情，帶著這種激情用心去工作。很難想象，一個缺少激情的隊員能夠出色地完成自己的工作，更別說能夠取得優(yōu)異的成績了。
熱情像一把火，它能點燃人身上的潛能，它可燃燒起成功的希望。人有熱情自然就有了原動力，有了原動力就能產(chǎn)生積極性、主動性，有了積極性、主動性就會自主自發(fā)的去做事，一個人變“讓我做”為“我要做”事情的時候，工作時就會保持高度的自發(fā)性，就會把自已的每一個神經(jīng)都調(diào)動起來，開動腦筋想辦法，全力以赴，不找任何借口，去完成自已內(nèi)心期望實現(xiàn)的目標(biāo)。
比爾·蓋茨說過：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術(shù)將會給人類生活帶來巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”比爾·蓋茨的這句話闡釋了他對工作的激情。在他看來，一個優(yōu)秀的員工最重要的素質(zhì)是對工作的激情，而不是能力、責(zé)任及其他。海爾集團的老總張瑞敏說過：“什么是不簡單？把簡單的事無數(shù)次做好就是不簡單；什么是不平凡？把一件平凡的事無數(shù)次做好就是不平凡。”然而，支撐著這種不簡單、不平凡的動力就是激情。
工作，就是需要激情！因為它能激發(fā)人的創(chuàng)造力與行動力。有研究表明，如果一個人對工作的積極性高，就能發(fā)揮出全部才能的80—90%；如果一個人對工作沒有興趣，就只能發(fā)揮他20 —30%的才能。人的激情一旦融入到工作中，就能發(fā)揮出無窮無盡的智慧和力量。沒有激情，任何行為都不可能持續(xù)長久。激情能夠讓人全身心地投入到工作中并把工作當(dāng)成一種享受，這種內(nèi)在的精神力量才是鼓舞我們認(rèn)真工作、持續(xù)創(chuàng)新的動力。激情能把人身上的全部潛能都調(diào)動出來，能使人全身所有的神經(jīng)都處于興奮狀態(tài)，去戰(zhàn)勝一切有礙于實現(xiàn)既定目標(biāo)的困難。
一個人沒有點兒工作激情是不行的，一個團隊同樣如此。工作中的激情就是永不屈服，永不放棄，永不滿足現(xiàn)有的一切成就。惟有激情四射、情緒高漲的團隊，我們才能取得更大的收獲。
程陽輝簡介
安徽省散文隨筆學(xué)會會員，天津散文研究會會員，青年文學(xué)家榆林分會理事，四川省散文詩學(xué)會會員，潁州區(qū)作家協(xié)會會員，作品散見于《中國保安》《青年文學(xué)家》《安徽教育》《精短小說》《散文詩世界》《安徽青年報》《安徽商報》《潁州晚報》等報刊，偶有作品獲獎。編輯：傅友君
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